在面试员工时，雇主通常会问一些关于个人背景、工作经验、技能和能力的问题，以评估应聘者的适应性和潜力。以下是一些常见的面试问题：
1. 请介绍一下你自己。
2. 你在过去的工作经验中获得了哪些成就？
3. 你的强项和你认为自己需要改进的地方是什么？
4. 你如何处理工作压力和紧急情况？
5. 请描述一次你曾经遇到的难题，并说明你如何解决它。
6. 你是如何与他人合作和沟通的？
7. 在你之前的职业生涯中，你最大的挑战是什么？你是如何应对的？
8. 你是如何管理自己的时间和优先事项的？
9. 你对我们公司有什么了解？为什么想加入我们？
10. 如果你被录用，你如何帮助我们实现公司的目标和使命？
11. 你能否举一个你主动承担责任并解决问题的例子？
12. 你对学习和发展的态度如何？
13. 你有没有经验处理冲突和团队合作问题？请举例说明。
14. 你目前的薪资期望是什么？
这些问题旨在了解应聘者的个人素质、工作能力、沟通能力、团队协作能力以及适应能力等。同时，雇主还可能根据具体岗位的要求和公司文化提出其他专业性、行为性或情境化的问题。
（许愿 许海燕 梅剑飞） 来源：新华日报·交汇点，
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